Conseiller·ère en Ressources humaines

• Poste : Conseiller·ère en Ressources humaines
• Statut : Poste régulier, temps plein
• Rémunération : Selon l’échelle 100, selon le niveau d’expérience
• Lieu de travail : Emploi basé au bureau de Québec, déplacements périodiques entre les bureaux de Montréal et Québec

Vous voulez faire une différence dans votre milieu de travail en accompagnant les gestionnaires dans le développement des meilleures pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle?

Vous êtes une personne dynamique et créative qui démontre de l’autonomie et de l’initiative tout en faisant preuve de rigueur et de jugement dans l’organisation et la réalisation de votre travail?

Vous êtes la personne que nous cherchons!

Sous la supervision immédiate du Secrétariat général – direction de la gestion des talents et culture organisationnelle, le conseiller ou la conseillère en Ressources humaines assure la mise en place et le maintien de bonnes pratiques en matière de gestion des talents et culture organisationnelle (ressources humaines) et soutient l’équipe de gestion (directeurs et coordonnateurs) pour la fonction RH dans l’atteinte des objectifs de l’organisation.

• Participe à la planification des besoins de main-d’oeuvre (GPMO)
• Élabore, communique et assure le suivi du Plan directeur de la gestion des talents et de la culture organisationnelle
• Élabore, assure la mise en place et le respect des politiques et procédures en lien avec les objectifs stratégiques RH et la culture organisationnelle de l’organisme
• Élabore et assure la mise en oeuvre de divers projets et programmes RH en collaboration avec l’équipe de gestion
• Accompagne et exerce un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l’organisme dans le but de bâtir une équipe diversifiée et inclusive qui reflète la culture organisationnelle
• Contribue à la mise en place d’outils et programmes permettant d’offrir les meilleures conditions en emploi et une « expérience employé » hors du commun
• Agit à titre de représentante de l’employeur lors de la négociation des conventions collectives
• Accompagne les gestionnaires dans l’application de la convention collective, des règles et des politiques internes ainsi que dans le suivi des dossiers disciplinaires, au besoin
• Collabore étroitement avec la direction des ressources financières et matérielles dans la détermination des échelles salariales et les avantages sociaux ainsi que dans l’application des différentes politiques internes ayant des impacts financiers
• Assure l’application de la législation, des normes, des règles, etc. (LNT, RSST, Loi 1%, Loi équité salariale, etc.) qui régissent les organisations
• Effectue la gestion complète de la santé et sécurité au travail (prévention, gestion des lésions, etc.) en collaboration avec les gestionnaires
• Élabore, met en place et assure le suivi de stratégies d’attraction et de rétention de main-d’œuvre alignée avec les valeurs et la culture organisationnelle
• Effectue le processus complet de dotation (définition des besoins, affichage, entrevues de sélection, etc.)
• Participe à la planification et à la mise en oeuvre des événements au sein de l’organisation dans le but d’accroitre le sentiment d’appartenance et faire vivre la culture organisationnelle
• Structure, développe et adapte les outils et assure le suivi du processus d’appréciation du rendement, de signification des attentes et de développement des talents
• Assure la gestion du programme ARTT ainsi que le plan de formation et de perfectionnement
• Assumer toute autre responsabilité connexe à l’emploi

• Diplôme universitaire de 1er cycle en administration profil RH, relations industrielles ou autre formation pertinente dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente
• Avoir une expérience d’au moins 5 ans en gestion des ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de généraliste
• Expérience et/ou connaissance de l’environnement des organismes gouvernementaux (atout)
• Très bonne maîtrise de la langue française parlée et écrite
• Très bonne connaissance des outils informatiques: Office 365 et suite Adobe Creative

• Avoir un bon leadership et un esprit d’équipe
• Sens aigu de l’éthique et du respect de la confidentialité
• Excellentes capacités relationnelles axées sur le respect et la collaboration
• Aptitude manifeste en mobilisation et en développement de l’esprit d’équipe
• Créativité et connaissance des meilleures pratiques RH
• Grande capacité de jugement, de synthèse et d’analyse, de conseil concernant divers aspects des ressources humaines au personnel et à tous les échelons de la gestion
• Aptitudes à établir des priorités
• Autonomie et aisance à prendre des décisions

Une équipe tissée serrée, des collègues passionnés et dynamiques répartis sur deux bureaux (Montréal et Québec)
Une ambiance de travail conviviale et collaborative
La chance d’avoir un impact concret dans le parcours des jeunes adultes
Un organisme reconnu pour son excellence depuis plus de 50 ans

Et des conditions de travail avantageuses :
Politique de télétravail, horaire flexible, 4 semaines de vacances après un an, banque de journées maladie, régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP), assurances, formations et programme de mentorat.
Le défi vous intéresse? Joignez-vous à notre équipe dynamique et engagée.

Transmettez-nous votre candidature
Par courriel à ressourceshumaines@lojiq.org
Déposez vite !

Les candidatures seront étudiées en continu. LOJIQ s’engage à soutenir et à encourager la diversité de sa main-d’oeuvre. Cet engagement se traduit par des actions en cohérence avec la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics.